La grave crisis sanitaria generada por el COVID-19 ha teniendo efectos
asociados de suma importancia en el sistema económico más allá de la
cuenta de resultados de las empresas, sino en el propio empleo, en las
estructuras organizativas de las mismas y en las dinámicas y formas de
trabajar; la digitalización y el teletrabajo ya son modelos de
funcionamiento normalizados y legislados y han venido para quedarse.
Además, las nuevas tendencias y dinámicas posteriores a la crisis están
replanteando las percepciones personales y estrategias vitales de las
personas y  familias, y la sociedad empieza a ser testigo de un nuevo
paradigma territorial, volviendo la mirada hacia unas formas de vida más
alineadas con la naturaleza y con el equilibrio ecológico y social.
Esta nueva situación está ligada a la necesidad del desarrollo de nuevas
técnicas, formas y metodologías de teletrabajo, que faciliten la
conciliación entre una vida profesional y privada.

Una experiencia que puede ser inmersiva porque no solo se limita al mero
trabajo, sino que ofrece la posibilidad de conocer de cerca la realidad de
pequeñas localidades de España y participar en su día a día, lo que  sin
duda ayudará a cambiar positivamente ese diálogo que mantienen el
mundo rural y el urbano, cambiando la percepción de las zonas rurales
como entornos donde es posible vivir y trabajar.

Esta nueva situación está ligada a la necesidad del
desarrollo de nuevas técnicas, formas y metodologías de
teletrabajo, que faciliten la conciliación entre una vida
profesional y privada. Así, el real decreto-ley que regula
el teletrabajo, expone que el teletrabajo “será una
opción `voluntaria´ y `reversible´ que deberán acordar
entre la empresa y el empleado, a quien se deberá
compensar por los gastos ocasionados de ejercer en la
distancia”.

El proyecto consta de una primera fase piloto de 12 meses de duración y financiada por Red Eléctrica España S.A.U y que cuenta con el apoyo de Booking.com como partner de la Red.